Membuat uang

Common Resume dan Wawancara Kesalahan Anda Tidak Ingin Membuat di 60-an Anda

Bayangkan berapa banyak kandidat yang ditinjau oleh perekrut dan manajer perekrutan setiap tahun. Sekarang, bayangkan berapa banyak dari mereka yang membawa kebiasaan dan masalah kepribadian terbesar mereka ke dalam ruangan. Ini terjadi pada tahap resume dan surat lamaran dan paling sering dalam pertemuan wawancara, jika Anda mendapatkannya.

Para perekrut melihat bagian mereka yang adil dari pencari kerja yang tidak siap pakai yang membuat kesalahan yang tak terhitung jumlahnya yang tak dapat dimaafkan. Dari orang-orang yang berpakaian tidak pantas untuk wawancara ("Apakah kemeja tee ok?") Kepada mereka yang datang terlambat untuk wawancara ("Saya biasanya tidak bangun sepagi ini."), Mereka telah melihat semuanya.

Di luar wawancara tanpa pertunjukkan, apa yang benar-benar menggoreng Twinkies mereka? Daftarnya terlalu panjang untuk dibagikan. Berikut adalah beberapa kesalahan paling umum yang dapat menjamin bahwa peluang telah berakhir sebelum dimulai.

Informasi yang hilang

Baik pada resume, materi lain, pesan suara atau email, pastikan Anda meninggalkan semua informasi yang diperlukan. Banyak peluang yang terlewatkan karena kurangnya nomor kontak kembali, alamat email atau sejenisnya.

Selalu berikan nama, nomor dan alamat email Anda ketika meninggalkan pesan. Bicaralah dengan jelas dan perlahan. Terdengar antusias, profesional dan ringkas.

Manajer perekrutan atau perekrut akan menempuh 1.000 mil per jam. Mereka tidak akan berhenti untuk menguraikan resume Anda atau bekerja keras melalui profil LinkedIn Anda yang tidak lengkap.

Bawa Pad Anda, Pad Apapun

Baik Anda orang kuning jenis kuning atau telah memasuki milenium baru dengan tablet, bawalah sesuatu untuk membuat catatan untuk rapat apa pun.

Anda akan ingin menunjukkan minat dalam percakapan, membuat catatan untuk setiap pesan tindak lanjut dan tampak disiapkan dan diatur saat melakukannya. Muncul dengan tangan kosong menunjukkan sedikit rasa hormat untuk audiens Anda, proses yang mereka ikuti dan nilai dari itu.

Ketidaktahuan Bukan Kebahagiaan

'Pergi ke sekolah' sebelum wawancara untuk belajar tentang perusahaan adalah wajib. Dengan internet bertindak sebagai perpustakaan Anda, mudah untuk mempelajari tentang merek perusahaan, produk, tim, dan berita terbaru.

Jangan terperangkap ketika ditanya pertanyaan yang sering diajukan, “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” Lebih buruk lagi adalah ketika kandidat mengubah pertanyaan dan bertanya apa yang pewawancara dapat katakan pada mereka.

Yah Anda Tidak Harus Jadi Kasar

Pada titik tertentu dalam proses pencarian kerja, sesuatu mungkin tidak sesuai dengan keinginan Anda. Ini mungkin merupakan kritik atas resume Anda, surat lamaran, profil LinkedIn, atau hanya jawaban Anda untuk sebuah pertanyaan.

Posisi Anda adalah mempertahankan sikap positif bahkan ketika tampaknya orang lain terlalu kritis atau bermusuhan. Mereka mungkin memancing Anda untuk melihat bagaimana Anda melakukannya di bawah api. Either way, cobalah untuk mengambil kata-kata secara konstruktif.

Ucapkan terima kasih karena telah meluangkan waktu untuk membantu Anda dan tampak bersyukur atas peluang itu. Dunia telah sangat menyusut hari ini berkat sebagian besar media sosial. Kegagalan untuk bertindak sesuai dapat mengakibatkan hilangnya kesempatan, ketika paling tidak diharapkan.

Kesalahan Ejaan (Kesalahan Speling)

Ingin cara yang pasti untuk membuat pembaca memutuskan untuk mengabaikan konten tertulis Anda? Sangat mudah: cukup salah eja kata-kata dalam konten itu. Tidak ada yang berbau penulis yang tidak menunjukkan rasa hormat kepada pembacanya daripada menghadirkan mereka dengan karya yang belum di-proofread sebelum dibagikan.

Kesalahan ejaan pada resume dan surat pengantar mungkin merupakan pelanggaran paling umum. Untuk menghindari kesalahan ini, gunakan periksa ejaan, baca kata-kata Anda dengan keras dan mintalah seseorang yang dapat mengeja, tinjau dokumen Anda. Ini menunjukkan perhatian terhadap detail yang akan mengirimkan bagaimana Anda akan dirasakan oleh majikan.

Apakah Ada Parkir Valet Di Sana?

Kami telah mendengar pertanyaan ini ditanyakan kepada seorang perekrut. Sangat? Ini untuk berharap bahwa posisi CEO perusahaan masih tersedia.

Jika Anda khawatir tentang logistik untuk mencapai tempat pertemuan, rencanakan. Gunakan peta Google atau program nav untuk memetakan rute Anda. Berikan banyak ruang untuk lalu lintas. Sampai di sana lebih awal dan berlatih beberapa latihan pernapasan. Temukan tempat parkir yang nyaman dan aman.

Habiskan kudapan atau minuman Anda tanpa terburu-buru. Periksa penampilan Anda di jendela mobil untuk terakhir kalinya. Pergi melalui catatan Anda.

Semua ini dirancang untuk memungkinkan Anda menghadirkan kehadiran yang tenang, santai dan siap dari saat Anda berjalan di pintu sampai Anda menawarkan pernyataan akhir, "Saya akan mencari panggilan Anda berbagi langkah selanjutnya."

Apakah Anda pernah wawancara kerja di mana isu-isu ini muncul? Apakah Anda masih mencari pekerjaan purna waktu atau paruh waktu di usia 60-an? Silakan berbagi tips yang mungkin Anda miliki tentang wawancara kerja.

Jeff Henning adalah pemimpin bisnis dan pendidik di Southern California. Dia adalah ayah dari 10 anak perempuan. Keahliannya adalah menciptakan perubahan yang berarti dalam bisnis untuk mendorong hasil yang difokuskan pada orang, laba, dan planet. Jeff adalah pendiri Square Peg, sebuah organisasi yang mengakui tantangan Baby Boomers yang luar biasa ketika mencoba untuk menemukan kembali diri mereka dalam lanskap karier baru.

Schau das Video: Warum wir schlechte Entscheidungen treffen. Dan Gilbert